Sam * élete legnagyobb részében asztmásan él. Asztmáját jól kontrollálták, de megtudta, hogy a régi irodájában alkalmazott erős tisztítószerek intenzív asztma tüneteket válthatnak ki.
„Néhány alkalommal megsemmisítették a szőnyegeket az épületben, ahol én voltam. Nem kaptak értesítést, tehát amikor felálltam a munkára, kémiai szagú felhőbe sétáltam, amely gyakran több napig fennmarad.”
Sam története nem teljesen egyedi. Az American Lung Association szerint 12 felnőtt közül 1-nél él asztma, és a felnőttek csaknem 22% -a mondja, hogy tüneteik súlyosbodnak a munkahelyi kiváltókkal való kitettség miatt.
Ha Ön része annak a 22 százaléknak - vagy potenciálisan el akarja kerülni a rangsorba való bekerülést -, akkor érdemes beszélni a munkáltatójával az asztma elfogadható feltételeiről az Amerikai Fogyatékossággal élő Amerikai Törvény (ADA) alapján.
Az ADA egy kongresszus által 1990-ben elfogadott szövetségi törvény, amelynek célja a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni védelem a közélet legtöbb területén, ideértve a munkahelyeket, iskolákat, valamint a nagyközönség számára nyitott nyilvános és magánhelyeket. Számos állam és város hasonlóképpen hozott törvényeket a fogyatékossággal élő személyek megkülönböztetés elleni védelmére.
2009-ben hatályba lépett az ADA módosító törvény (ADAAA), amely további útmutatásokat adott az ADA szerinti fogyatékossági jogokról. Az ADAAA kijelenti, hogy a fogyatékosság meghatározását az egyének széles körének támogatása érdekében kell értelmezni.
Az asztma fogyatékosság?
A válasz általában az asztma súlyosságától és attól függ, hogy mennyire befolyásolja az életed. Az ADA elismeri, hogy az a testi fogyatékosság, amely lényegesen korlátozza az ember légzési funkcióit, fogyatékosságnak minősülhet. Együtt kell működnie az egészségügyi szolgáltatóval és a munkáltatójával annak meghatározására, hogy az asztma a szövetségi vagy az állami törvény értelmében fogyatékosságnak minősül-e.
Azok számára, mint Sam, az asztma csak bizonyos körülmények között lehet fogyatékosság.
Mit jelent az „ésszerű alkalmazkodás”?
Az ésszerű alkalmazkodás olyan munkáltató által végrehajtott kiigazítás vagy módosítás, amely lehetővé teszi a fogyatékkal élők számára, hogy egyenlő foglalkoztatási esélyeket élvezzenek. A szállások az egyes kérelmezők vagy alkalmazottak igényeitől függően változnak. Nem minden fogyatékossággal élő embernek, vagy akár azonos fogyatékossággal élőknek nem lesz szükségük azonos szálláshelyre.
Nyilván kell tennem az asztmámat a munkahelyen?
Ahhoz, hogy szállást kapjon, el kell hagynia az emberi erőforrás (HR) osztályának az állapotát.
Mivel az asztmája többnyire ellenőrzés alatt állt, Sam kezdetben úgy döntött, hogy nem adja ki állapotát a főnökének. Amikor a tisztítószerek elkezdenek tünetei visszatükröződni, elmagyarázta a helyzetet a felettesének, és benyújtotta az egészségügyi szolgáltatótól kapott dokumentumokat is.
Egészségügyi szolgáltatója segít kitalálni, milyen információkat kell megosztania, mivel azok a szálláskéréshez kapcsolódnak.
A nyilvánosságra hozatal nehéz lehet krónikus állapotú és fogyatékossággal élő személyek számára, akik félnek a munkahelyi diszkriminációtól. Annak ellenére, hogy Sam-nek volt orvosi dokumentációja, akkoriban a munkáltató nem hitte, hogy állapota miatt különleges helyet biztosít. Biztonsági okokból Sam akkor kezdett betegszabadságát használni, amikor tünetei felgyulladtak, ami feszültséget váltott ki a főnökével.
Senkit nem szabad kitéve jogellenes megkülönböztetésnek a munkahelyen (vagy másutt). Ha aggódik az Ön állapotán alapuló esetleges megkülönböztetés miatt, akkor érdemes beszélni a HR képviselőjével vagy más magas rangú vezetővel, hogy megvitassa a kérdést. Ha úgy gondolja, hogy a problémát nem sikerült megoldani, és jogellenes hátrányos megkülönböztetést szenvedtek el, fontolhatja az ADA-t végrehajtó szövetségi hivatal (vagy azzal egyenértékű állam vagy helyi hivatal) felkérését az Esélyegyenlőség Foglalkoztatási Bizottságához (EEOC). hivatalos panasz.
Milyen szálláshelyek „ésszerű”?
Az Ön igényei az asztma súlyosságától függően változnak. Az „ésszerűnek” tekinthetõ tényezõk számos tényezõtõl függhetnek, beleértve a foglalkozást, a munkahelyet és a környezetet.
"A törvény szerint minden kérelem tényét és körülményeit meg kell vizsgálnunk, hogy megállapítsuk, vajon ez indokolatlan nehézségeket okoz-e a munkáltatónak" - mondja Matthew Cortland a fogyatékossággal élők ügyvédje. Hozzátette, hogy az indokolatlan nehézségeket „jelentős nehézségeket vagy költségeket igénylő cselekvésnek” kell tekinteni.
Mit is jelent ez?
"A drágább vagy nehezebb szállást valószínűleg ésszerűnek tekintik, ha a munkáltató nagy és jelentős pénzügyi forrásokkal rendelkezik" - magyarázta Cortland. "A kisebb, kevésbé gazdag munkáltatóknak kevésbé valószínű, hogy drágább vagy nehezebb szállást kelljen elvégezni."
Röviden: amit egy multimillió dolláros technológiai társaságtól kérhet, nem az, amit egy helyi vállalkozás képes nyújtani.
Potenciális ésszerű intézkedések az asztma kezelésére
A Foglalkoztatási Hálózat (JAN) számos lehetséges szállást kínál a fáradtsággal, a környezeti eseményekkel, a levegő minőségével és egyebekkel szemben.
Ezek a javaslatok a következők:
- gyakori pihenőszünetek
- levegőtisztítás
- füst- és illatmentes munkakörnyezet létrehozása
- lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy otthon dolgozzon
- a levegő hőmérsékletének és páratartalmának beállítása
- a munkahely vagy a felszerelés módosítása
- nem mérgező tisztítószerek használata
Kérést tehet a jelentkezési folyamat során, amikor állásfoglalást kap, vagy a foglalkoztatás bármely pontján.
Míg az Egyesült Államok Labori Tanszékének Fogyatékossággal Foglalkoztatási Politikai Hivatala megjegyzi, hogy ezeket a kérelmeket szóban is lehet benyújtani, érdemes írásban megtenni, hogy rendelkezésre álljon a dokumentáció.
Munkaváltás után Sam azt mondja, hogy az asztmáját azonnal elárulta az új munkáltatójának. Jelenlegi munkáltatóik lehetővé teszik számára, hogy az épület más részéből dolgozzon, amikor nehéztisztítókat használ, és még az expozíció korlátozása érdekében megváltoztatja a résztvevő találkozók helyét.
Sam úgy döntött, hogy megosztja az állapotáról szóló információkat a HR-n kívüli munkatársakkal is, és kijelenti, hogy az új környezetéhez jót tett.
"A főfelügyelő látta, hogy az asztalomnál az egyik nap [mélytisztítás után] dokumentumokat gyűjtöttek az ideiglenes munkahelyemre, és ragaszkodott ahhoz, hogy azonnal távozzak a körzetből" - mondta. "[Felkérte, hogy vegye fel a kapcsolatot az adminisztratív asszisztenssel, hogy hozzon nekem bármit, amire szükségem volt az íróasztalomról, hogy megbizonyosodjon róla, hogy nem tévedek jobban kitéve.
Hogyan lehet igényelni ésszerű szállást?
Asztmás személyeknek nincs standard szállása. Az Ön igényei az asztma súlyosságától és gyakoriságától, valamint az azt kiváltó környezeti tényezőktől függnek, és az esetleges elszállásolás típusai attól függnek, hogy ésszerűnek tartják-e az Ön munkahelyét, munkakörét és munkáltatóját.
Az alábbiakban javasolt lépéseket javasolunk, ha az asztma tüneteinek kezelésére van szükség.
- Ellenőrizze a HR-osztálytól, hogy a munkaadója lefedett szervezet-e, amelynek be kell tartania az ADA-t. A lefedett szervezetek közé tartoznak az állami és helyi önkormányzatok, a munkaügyi szervezetek, a munkaközvetítő ügynökségek és a több mint 15 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok. Lehetséges, hogy az állami vagy helyi fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetéséről szóló törvény védelmet élvez még akkor is, ha az ADA nem vonatkozik a munkaadóra.
- Vizsgálja meg az ADA-t, és beszéljen az egészségügyi szolgáltatóval, hogy megtudja-e, hogy az asztmás tünetek megfelelnek-e a fogyatékosságra vonatkozó jogosultsági követelményeknek, és hogy azok zavarják-e a munka alapvető funkcióit.
- Tudjon meg többet arról, hogy mi tekinthető ésszerű szállásnak, és mi nem az ADA szerint.
- Beszéljen a munkáltatójával vagy a HR képviselőjével, hogy megismerje a munkáltató politikáját vagy eljárásait az ésszerű alkalmazkodás kérésére. Önnek nyilvánosságra kell hoznia fogyatékossági állapotát, hogy az ADA alapján munkavállalásra jogosult legyen.
- Készítsen egy listát azokról az ésszerű szálláshelyekről, amelyeket kíván kérni.
- Mutassa be kérelmét a munkáltatónak.
Mi történik, ha a kérelmet elutasítják?
"Általában az első lépés az, hogy a munkavállaló megkérdezi, miért utasították el kérésüket" - mondta Cortland.
„Az ésszerű szállás igénylési folyamatnak vita tárgyát képezi, és a munkáltató érdeke, hogy értelmes párbeszédet folytasson az alkalmazottakkal. Ha a kérelmet azért utasították el, mert a munkáltató nem gondolja, hogy a munkavállaló elegendő orvosi dokumentációt nyújtott be, akkor a munkavállaló kérheti egészségügyi szolgáltatóját, hogy kínáljon további papírmunkát."
Ha úgy gondolja, hogy kérését megkülönböztetés alapján elutasították, Cortland javasolja, hogy a kérdéseit továbbadja valaki másnak a vállalatán belül.
„Megpróbálhat magasabb szintre lépni a szervezeti diagramban, ha egy szakszervezethez tartozik, panaszt nyújthat be, vagy panaszt nyújthat be az EEOC-hoz vagy az államának az ügynökségéhez, amely a munkahelyen biztosítja a fogyatékosság védelmét.”
* A név megváltozott az anonimitás védelme érdekében.
Kirsten Schultz egy Wisconsini író, aki vitatja a szexuális és nemi normákat. Krónikus betegség és fogyatékosság aktivistaként végzett munkája során hírnevet szerzett az akadályok lebontása mellett, miközben tudatosan konstruktív problémákat okoz. Nemrég alapította a Chronic Sex-t, amely nyíltan megvitatja, hogy a betegség és a fogyatékosság hogyan befolyásolja magunkkal és másokkal fennálló kapcsolatainkat, ideértve - neked is gondoltad - a szexet! A Kirstenről és a krónikus szexről többet megtudhat a Chronosex.org webhelyen, és követheti őt a Twitteren.
Ez a tartalom a szerző véleményét képviseli, és nem feltétlenül tükrözi a Teva Pharmaceuticals vagy bármely más ügyvéd véleményét. Hasonlóképpen, a Teva Pharmaceuticals nem befolyásolja és nem támogatja semmilyen terméket vagy tartalmat, amely a szerző személyes webhelyéhez vagy a közösségi média hálózatához vagy a Healthline Media oldalához kapcsolódik. Azokat a személyeket, akik ezt a tartalmat írták, a Healthline a Teva nevében fizeti a hozzájárulásaikért. Az összes tartalom szigorúan információs célokat szolgál, és nem tekinthető orvosi vagy jogi tanácsadásnak. Vegye fel a kapcsolatot az államában engedéllyel rendelkező vagy felhatalmazott ügyvéddel, hogy tanácsot kapjon a fogyatékossággal élők megkülönböztetésével vagy más jogi kérdésekkel kapcsolatban. A tartalom használata és hozzáférése nem hoz létre ügyvéd-ügyfél kapcsolatot az ügyvédek és a felhasználók között.
